Che cos’è la leadership?
Influire sugli altri, non dominarli.
Definire cosa voglia dire essere leader non è certo semplice, migliaia di libri e guide sono stati scritti nel tentativo di giungere ad una definizione il più possibile univoca. Quello che possiamo dire è che spesso nel sentire comune viene attribuita a questa posizione e ruolo un’interpretazione un po’ fuorviante: ovvero la leadership coinciderebbe sempre con una posizione di comando, di controllo indifferenziato e quasi totale sugli altri individui. Come cercheremo di spiegare invece essere leader ha a che fare essenzialmente con la capacità di un individuo di guidare con efficacia un gruppo verso un obiettivo comune che porterà benessere e crescita a tutta la totalità.
Leadership vuol dire non comandare con dispotismo ma è l’arte di saper anzitutto motivare sé stessi e solo allora, raggiunta questa condizione di equilibrio personale ottimale saperla sfruttare per motivare anche il resto di un gruppo sociale.
Come sottolineato da queste celebri frasi sull’essere un leader infatti
“Nessun uomo sarà mai un grande leader se vuole fare tutto da solo o prendersi il merito per averlo fatto” Andrew Carnegie.
“Penso che una volta la leadership significasse imporsi; oggi è possedere le qualità necessarie per meritare la stima degli altri” Indira Gandhi.
Come diventare un leader: migliorare sé stessi per migliorare gli altri.
La frase appena citata di Indira Gandhi esprime un concetto fondamentale.
Per diventare leader in modo da influire con le nostre azioni positivamente sul mondo che ci circonda bisogna anzitutto che siano gli altri a riconoscerci come tali; un vero leader non può fare a meno della fiducia ripostagli.
Essere un leader comporta una spiccata capacità di ascoltare gli altri, ed è un ascolto che non deve essere strumentale al raggiungimento di un obiettivo concreto e materiale ma un ascolto attivo, ovvero reale e che dia all’interlocutore la sensazione di essere capito e compreso e che anche il suo contributo è essenziale per il gruppo o la comunità guidata dal leader in questione.
Dall’ascolto attivo è possibile comprendere esattamente il ruolo che più si confà ad un determinato individuo e come intervenire per tirarne fuori il meglio, quali aspetti del suo carattere vanno valorizzati e sviluppati con maggiore cura. Possiamo ben dire che l’individualità di ciascuno va compresa e rispettata e creare un clima di collaborazione e fiducia è base fondamentale dell’azione di un vero leader di successo.
Abbiamo già accennato alla necessità di saper motivare sé stessi ed è importante tornare su questo punto perché per essere in grado di ascoltare in maniera attiva gli altri è imprescindibile dover possedere la capacità di ascoltare anzitutto sé stessi.
La leadership secondo la Redlodge
Per far questo è essenziale intraprendere un percorso formativo finalizzato alla crescita della leadership partendo dallo sviluppo del proprio potenziale individuale. L’associazione di promozione sociale Red Lodge Europa APS fornisce tale percorso in 4 anni come fosse una vera e propria leadership academy, consentendo ad ogni iscritto di lavorare sul proprio livello emozionale, mentale, spirituale e fisico. Le lezioni sono sia in italiano che in inglese in modo da permettere agli studenti di tutta Europa di poter partecipare.
La formazione avviene in aula con 5 sessioni annuali, quattro di queste autunnali e una outdoor estiva (per 200 ore di formazione all’anno); anche quest’ultima esperienza è fondamentale, infatti è dalla capacità di costruire un contatto con la natura che passa anche la possibilità di raggiungere quell’equilibrio psico mentale che conduca alla comprensione di sé, delle proprie capacità e delle proprie attitudini ed essere un leader che possa trasmettere questa condizione di equilibrio anche a chi ci circonda.
Un buon leader ha le idee chiare: il percorso che conduce alla meta che accrescerà il proprio benessere individuale e al contempo quello del proprio gruppo sociale non sarà affrontato alla rinfusa ma con obiettivi chiari e raggiungibili.
Dunque fiducia, equilibrio, essere un punto di riferimento per gli altri sono le caratteristiche irrinunciabili di un vero leader e di una vera leadership che possa influenzare positivamente la realtà.
Molti esperti con posizioni di influenza si sono espressi sul concetto Essere un leader con frasi che sintetizzano ottimamente i concetti che abbiamo espresso:
“Il vero leader non è il più forte o o il più bravo, ma quello che aiuta gli altri ad essere più forti e più bravi” Massimo Proietti.
“Per me la leadership è incoraggiare le persone. Significa stimolarle. Vuol dire metterle nella condizione di raggiungere ciò che possono raggiungere, e di farlo con un obiettivo” Christine Lagarde.
Uno splendido aforisma di Antoine de Saint-Exupéry chiarisce poi l’importanza per un leader non di comandare ma di motivare, e niente lo farà di più che far comprendere l’importanza delle proprie azioni per il proprio bene personale e quello collettivo.
“Se vuoi costruire una barca non radunare uomini per tagliare la legna, dividere i compiti e impartire gli ordini, ma insegna loro la nostalgia per il mare vasto ed infinito”.
“Il leader è un venditore di speranza” Napoleone Bonaparte.